Ubezpieczenie grupowe - korzysci

Co decyduje o atrakcyjności pracy? Na pewno w pierwszym rzędzie będzie to wysokość wynagrodzenia. Bezpośrednio związane z tym czynnikiem będą również otrzymywane premie, służbowe przywieje, wyposażenie do indywidualnej dyspozycji. Istotną rolę odgrywa także zajmowane stanowisko, pozycja społeczna w środowisku pracy, awanse i rozpoznawalność w swojej branży. Jednak nie każdy pracownik będzie mieć sposobność czy indywidualną motywację do pięcia się po szczeblach kariery szczególnie, gdy pracuje się w mniejszej firmie. W takich organizacjach duże znaczenie ma atmosfera pracy, wzajemne zrozumienie oraz poczucie dbałości o każdego pracownika. Jak wobec tego zadbać o zespół, gdy firma nie zaimponuje wielkim biurowcem, imprezą świąteczną w znanym hotelu lub wyjazdem integracyjnym do Zakopanego?

Grunt to zdrowie

Zawsze przyjemnym momentem dla pracownika będzie, gdy szef zapyta o samopoczucie, formę jego dzieci czy porozmawia np. o weekendowym meczu ligowym. To miłe gesty sugerujące życzliwość i troskę przełożonego. Każdy wie, że takie zachowania są ważne w pracy, ale gdy dodamy do tego konkret w postaci ubezpieczenia grupowego zespołu firmy, wspomniane gesty uwiarygodnią się realnym działaniem na rzecz dobra pracowników i całej firmy. W którym momencie taka świadomość pojawia się w umysłach zatrudnionych? Otóż wtedy, gdy otrzymają dokument obrazujący skalę asekuracji, z jakiej będą korzystać. To chwila, kiedy większość zespołu dostrzeże, jak wiele sytuacji związanych z kondycją zdrowotną czy wypadkami jest przez nich niezabezpieczona i zepchnięta na daleki plan życiowych spraw. A kto podnosi ten temat i oferuje rozwiązanie asekuracyjne – szef i jego firma. Mówiąc obrazowo drogi szefie